用人单位未签订合同应向哪里申请赔偿，标准是多少？
更新时间：2024-09-17 09:44:06人浏览
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用人单位未签订合同应向哪里申请赔偿，标准是多少？
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关于未签劳动合同导致的赔偿问题，视具体情况而定。如果劳动者拒绝签订，用人单位只需终止劳动关系并支付实际劳动报酬即可。如果是用人单位未签订，则需支付双倍工资并考虑补签合同或视为已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定处理。
2024-09-17 09:42:01
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针对未签劳动合同导致的补偿问题，可以采取以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仍未得到解决，可考虑提起诉讼。在选择解决方式时，请综合考虑与用人单位的关系、补偿金额大小以及个人时间成本等因素。
2024-09-17 09:42:08
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对于未签合同导致的问题，操作流程如下：首先，确认劳动关系存在的事实和时长；其次，依据《劳动合同法》计算应得的双倍工资赔偿额；接着，与用人单位进行赔偿事宜的协商；如果协商无果，准备好相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。具体的赔偿标准请参考相关法律规定进行衡量。
2024-09-17 09:44:06
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位
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没有签订书面劳动合同，从用工满一个月起认定存在实施劳动关系
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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