我在厂里工作一周后离职，这合理合法吗？
更新时间：2024-09-17 09:04:11人浏览
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我在厂里工作一周后离职，被扣600元自离费，这合理合法吗？
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劳动者在工厂工作一周离职被扣600元自离费可能不合理。根据《劳动合同法》，员工违反规定解除劳动合同造成损失时，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%，且需符合最低工资标准。请进一步确认被扣费用的具体情况。
2024-09-17 09:04:02
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关于自离扣费问题，建议先与工厂沟通，要求明确扣费原因及合法性。若沟通无果，建议向当地劳动监察部门反映情况或考虑申请劳动仲裁。选择维权方式时，请结合个人实际情况和效率、成本等因素，做出最合适的决定。
2024-09-17 08:18:16
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员工自离后公司扣工资600元需依法处理。具体操作建议如下：首先，尝试与工厂沟通了解离职程序和可能的影响；其次，若沟通无果，应书面提交辞职报告并保存相关证据；最后，若公司仍不批准并扣工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请务必依法维权，确保个人权益不受侵害。
2024-09-17 09:04:11
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您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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您 好，可以申请劳动仲裁
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