当招工表和体检表的年龄不一致时，退休年龄该如何确定？
更新时间：2024-09-17 09:02:25人浏览
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您好，当招工表和体检表的年龄不一致时，退休年龄该如何确定？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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退休年龄依据档案最早记载确定。招工表和体检表年龄不一，应参照档案中最早记录的年龄。问题严重时，如影响养老金领取，应及时咨询法律专家。
2024-09-17 09:02:05
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对招工表和体检表年龄不一致的情况，常见处理方式有：首先，查阅个人档案，确认最早的年龄记录；其次，咨询单位人事或社保部门，了解具体政策执行；最后，若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，需根据个人实际情况及政策要求综合考量。
2024-09-17 08:18:15
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从法律角度出发，针对招工表和体检表年龄不一致的情况，处理方式如下：1.**查阅档案**：首先，应仔细查阅个人档案，特别是入职初期的相关材料，如招工表、入职登记表等，以确定档案中最早的年龄记录。此记录通常被视为确定退休年龄的基准。2.**咨询相关部门**：在明确档案记录后，可咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的政策执行情况和操作流程。这些部门会根据相关法律法规和政策文件，给出具体的指导意见。3.**协商解决**：如果招工表和体检表的年龄差异不大，且不影响退休权益的实质性内容，可以尝试与单位或社保机构协商解决，达成双方都能接受的方案。4.**申请劳动仲裁或法律诉讼**：若协商无果，且差异较大，影响退休待遇的确定，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。5.**遵循法律判决**：最终，无论仲裁机构还是人民法院作出何种判决或裁定，都应严格遵守，并根据判决结果办理退休手续和享受相关待遇。
2024-09-17 09:02:25
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