公司说月休四天，那么该如何算工资？
更新时间：2024-09-17 08:24:11人浏览
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我月薪3600，公司说月休四天，那么该如何算工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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月薪为3600元，公司规定每月休息四天。工资计算需依据劳动法规定，正常工作日的工资按照合同约定，加班工资则根据劳动法第四十四条计算，其中延长工作时间按1.5倍，休息日加班无补休按2倍，法定节假日加班按3倍。
2024-09-17 08:23:55
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您的工资计算主要依据劳动合同以及实际加班情况。如果正常工作无加班，则按照合同工资计算；如有加班，需根据加班类型，结合劳动法规定来计算加班工资并纳入总工资。
2024-09-17 08:04:56
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以月薪3600元为基础，您上了24天班。工资计算步骤如下：1.查阅劳动合同了解正常工资标准；2.统计加班天数并确定加班类型；3.根据加班类型及劳动法规定计算加班工资；4.汇总正常工资与加班工资得出当月总工资。
2024-09-17 08:24:11
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你好，你上了多久的班？可以按天计算
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你好，这种情况建议联系用人单位沟通处理
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月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
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你好，可以根据工作日标准计算
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