被辞职不给赔偿怎么办

更新时间:2024-09-17 08:20:47人浏览
问题描述:
被辞职不给赔偿怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助194136人 · 响应时间 平均3分钟内
对被辞职且没有赔偿的情况,您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未支付经济补偿的,劳动监察部门会责令其限期支付,逾期未支付将会面临加付赔偿的后果。
2024-09-17 08:17:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助98539人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司无故解雇而不给予赔偿的问题,您可以选择通过举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。选择最适合自己的方式,必要时可寻求专业律师的指导。
2024-09-17 08:18:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141717人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司无故解雇并且拒绝给予赔偿,您可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。劳动行政部门会介入调查处理此类问题,而劳动仲裁则是一种通过法律程序解决纠纷的方式。如对仲裁结果不满,您还可以选择提起诉讼。
2024-09-17 08:20:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事,员工处于弱势的一方要特别注意,公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?小编整理了相关法律知识,请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位
解雇裁员
人浏览
在被迫辞职的情况下,您可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定要求经济补偿。该补偿是根据您的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。若您的辞职原因包括工资被克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不支付经济补偿金怎么办
单位不支付经济补偿金怎么办
单位不支付经济补偿金怎么办用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
经济补偿金
人浏览
遭遇公司无故辞退且不提供补偿金时,您应先与公司进行沟通协商,寻求合理的解决方案。若协商无果,您应该着手收集证据如劳动合同、薪资记录等,以备向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除合同却不给补偿怎么办
公司解除合同却不给补偿怎么办
[导读]:什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?网民通过网上问法提问:我在公司
合同终止效力
人浏览
遭遇恶意辞职,您有权利要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》,如果公司违法解雇,您需要支付的经济补偿是标准的两倍。建议您尽快采取行动,保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除不赔偿怎么办
公司开除不赔偿怎么办
员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿;用人单位无故辞退劳动者,
劳动纠纷
人浏览
关于辞职赔偿问题,需要根据具体情况而定。按照《劳动合同法》规定,员工的赔偿金额通常是根据工作年限来计算的,每工作满一年,公司需支付一个月的工资作为补偿。若公司存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无合理理由辞退并且拒绝赔偿,您可以考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。劳动行政部门的举报是为了让官方介入处理,而劳动仲裁则是通过法律程序来解决纠纷。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办?如何强制离职?本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略,包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧,以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
可以向调解组织申请调解
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗?辞工不批,合法之辨。本文详解辞工合法性问题,涵盖劳动者权益、用人单位义务与年终奖发放条件,引发您对劳动法的深思。
用人单位权利义务
人浏览
如果按照规定提前通知但公司仍不同意,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,寻求律师帮助
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职员离职银行不批合法吗
职员离职银行不批合法吗
如果员工依法提出辞职,则单位不批算违法,员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以离职,用
劳动纠纷
人浏览
被辞退不给赔偿,可协商、投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》,劳动者可与用人单位协商,或请工会等第三方协助,如协商不成可向劳动监察投诉,甚至提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因您违纪而辞退您且不给予赔偿,首先需要确认公司的辞退理由是否充分且合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司必须有明确的规章制度作为依据来认定员工的违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退单位不给补偿的处理办法如下1: 由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 逾期
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询