自愿要上班的算童工吗

更新时间:2024-09-17 07:04:06人浏览
问题描述:
自愿要上班的算童工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189784人 · 响应时间 平均2分钟内
童工自愿工作也是违法的,即使他们自愿要上班,用人单位也不能招用未满16岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,这种行为是明确禁止的。如果用人单位不遵守法律规定,可能会面临罚款甚至吊销营业执照的严重后果。
2024-09-17 07:02:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助113519人 · 响应时间 平均1分钟内
判断是否为童工的关键在于年龄,未满16周岁就算童工,不论其是否自愿工作。处理这种情况需要遵守相关法律法规,包括停止使用童工、报告相关部门并接受相应的处罚。
2024-09-17 07:02:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117755人 · 响应时间 平均4分钟内
即使是童工自愿工作,这也是违法行为。对于此类情况,应当采取以下处理方式:首先,若发现用人单位招用童工,应立即向劳动行政部门举报;其次,劳动行政部门会责令用人单位改正,并根据情况依法处以罚款;最后,如果违法情节严重,可能会由市场监督管理部门吊销营业执照。
2024-09-17 07:04:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂雇佣童工怎么举报
工厂雇佣童工怎么举报
发现工厂雇佣童工怎么办?本文提供了举报途径和法律依据,同时强调了违法使用童工的严重后果。让我们一起行动起来,保护未成年人的权益和身心健康。
未成年人劳动保护
人浏览
已满16岁上班不属于童工。依据《中华人民共和国劳动法》,童工指的是未满16周岁的未成年人,而已满16岁已经超过了这一法定界限,因此不被视为童工。如用人单位违反规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工是否犯法
雇佣童工是否犯法
雇佣童工是否违法?违法后果和罚则是什么?童工受伤如何赔偿?本文将一一为您解答。了解童工问题的法律规定,保护未成年人的合法权益,是每个用人单位和公民的责任。
劳动立法
人浏览
法律分析:所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。值得注意的是,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收童工犯不犯法
收童工犯不犯法
收童工犯法。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳
刑事辩护
人浏览
即使童工是自愿工作的,用人单位招收童工工作的行为也犯法。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询