调动岗位了但是没有重新签合同这种告的了吗
更新时间：2024-09-17 05:48:06人浏览
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调动岗位了但是没有重新签合同这种告的了吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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岗位调动未重新签合同是可以采取法律行动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。您的权益可能受到威胁，建议尽快采取行动。
2024-09-17 05:46:02
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针对岗位调整未重新签订合同的情况，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原有岗位或者重新签订合同。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。如有需要，还可以寻求法律途径向法院提起诉讼。
2024-09-17 05:46:05
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调岗时劳动合同未变更，您可以与单位进行沟通协商，明确调整岗位的具体情况和条件。若协商达成一致，建议尽快签订书面变更协议或新合同以确保双方权益。如无法协商一致，建议您及时寻求法律途径解决争议，保障个人权益不受损害。
2024-09-17 05:48:06
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法律分析：辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动
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