在想问一下，没签合同，口头上说过了一个月试用期，是正式工了。离职要提前一个月交书面离职单这种合法吗？
更新时间：2024-09-17 05:14:06人浏览
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在想问一下，没签合同，口头上说过了一个月试用期，是正式工了。离职要提前一个月交书面离职单这种合法吗？
3位律师解答
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关于未签合同而口头约定的试用期，其性质需要具体判定。如果已实际开始工作并且得到公司认可，可以认为存在事实劳动关系。在这种情况下，提前一个月提交书面离职申请是常见的做法，但并不绝对。若雇主存在违法行为，根据《劳动合同法》，你有权随时解除劳动合同。
2024-09-17 05:11:48
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未签劳动合同的情况下，离职应提前通知雇主，以便完成工作交接。若雇主同意并处理好交接工作，通常不需等到一个月。另外，如果雇主存在违法行为，如未按时支付工资等，你可以选择直接离职并保留相关证据，以备后续可能需要的法律途径。
2024-09-17 05:12:14
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对于未签合同的员工离职问题，关键在于提前通知并确保交接工作的顺利进行。如果用人单位没有违法行为，建议提前一个月提交书面离职申请。试用期员工通常需提前三日通知。但如果雇主违反劳动法规定，劳动者有权立即解除劳动合同并保留相关证据。建议你在离职时书面提交辞职报告并保留好相关证据，以备不时之需。同时与用人单位协商离职事宜，确保离职过程顺利进行。
2024-09-17 05:14:06
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你好，离职都是需要提上一个月d
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你好，离职应当提前一个月书面申请，但公司罚款不合法
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您好，若您在公司已工作9天且未签劳动合同，但想离职，根据《劳动合同法》规定，若在试用期内，您只需提前三天向公司提出书面离职通知；若非试用期，则需提前三十天。未及
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您好，提前一个月，您这个具体描述一下整个情况
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试用期离职有工资。操作建议：1.与单位沟通，要求支付应得工资；2.沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.准备证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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离职时，你需要注意一些法律问题。首先，确保你的离职符合劳动法的规定，如提前通知期限等。其次，与用人单位办理离职手续时，要确保相关权益得到保障，如工资结算、社保转
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你好，不发工资的话，找劳动监察大队解决。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
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合同只要是双方签的，不违反法律，就有效的
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