工伤停职留薪期应为多少
更新时间：2024-09-17 00:24:11人浏览
问题描述：
工伤停职留薪期应为多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109305人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工伤停工留薪期，通常不超过12个月，但根据具体情况可以申请延长。《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗，期间员工的原工资福利待遇保持不变。经劳动能力鉴定委员会评估确认后，最长可延长至不超过延长期限。
2024-09-17 00:21:57
咨询我
已帮助106104人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤停工留薪期的具体处理方式应根据个人实际情况而定。一般而言，以出院时间为依据确定停工留薪期，最长不超过12个月。对于伤情严重的员工，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请延长停工留薪期。在决定时，需综合考虑员工的伤情、治疗进展以及复工的可能性。
2024-09-17 00:22:09
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助183618人 · 响应时间 平均1分钟内
关于工伤停工留薪期的具体时长，《工伤保险条例》并无统一规定，通常是视伤情和情况而定，原则上不超过12个月。若员工伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会同意后可适当延长。然而，即便经过延长，总的停工留薪期时长也不应超过法律规定的最长期限（通常为不超过工伤认定的期限或规定的最长期限）。期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后如仍需继续治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。
2024-09-17 00:24:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工停工留薪期待遇
李某于2006年2月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2006年10月20日晚，他在下班途中被机动车撞伤，2006年12月27日被当地劳动保障局认定为工
工伤保险待遇
人浏览
停工留薪期的处理方式需结合实际伤情而定。一般而言，会根据员工的出院时间来确定停工留薪期，期限不超过12个月。如果员工伤情严重，可以申请延长停工留薪期，这需要经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期的待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过
工伤期间工资
人浏览
停工留薪最长期限为12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利不变。如情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤职工的“停工留薪”期
按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月
工伤赔偿
人浏览
停工留薪期多久一可以依医嘱，二可以通知鉴定看看这个误工期是多久决定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后停工留薪期视情况而定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，期间原工资福利待遇不变；若伤情严重或特殊，经申请并得到鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫停工留薪期
当自己的员工出现有工伤的情况时，对于公司来说，是需要了解到自身有没有购买社保的，没有的话，是需要自己进行承担的，那么什么叫停工留薪期？为了帮助大家更好的了解相关
工伤保险知识
人浏览
您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停工留薪期的时长要根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。《工伤保险条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询