但只工作了六天就离职，合同上写不满七天不发工资，我还能拿到工资吗？
更新时间：2024-09-16 20:12:09人浏览
问题描述：
我签了工厂的工作合同，但只工作了六天就离职，合同上写不满七天不发工资，我还能拿到工资吗？
3位律师解答
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您签的工作合同中关于不满七天不发工资的规定可能不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，您应该获得您工作的相应报酬，工厂需要支付您三天的工资。如工厂拒绝支付，建议您与工厂沟通协商，并可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-09-16 20:11:45
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您的情况可以通过以下方式处理：首先尝试与工厂协商，看能否按照实际工作天数支付工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请；若情况复杂，还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-09-16 19:40:37
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您确实有权要求工厂支付您工作的相应工资。具体操作步骤如下：首先与工厂进行沟通，要求支付应得的工资，并保存好沟通记录；如果工厂不予以支付，您可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行投诉，同时准备好相关证据；然后等待相关部门的处理结果，根据结果采取进一步的行动；如果您对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
2024-09-16 20:12:09
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您好 按照法法律规定应当发放，如果到期不发 您可以去劳动监察大队举报
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在第四天被甲方辞退，工资还能结的
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你好，可以拿到的，工资会照常发的。
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资，你可以向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠的工资。
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以拿到工资。具体操作：1.与工厂负责人沟通，要求支付应得工资，并保留沟通记录；2.若工厂拒绝支付，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据；3.
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