未签劳动合同被员工告?

更新时间:2024-09-16 20:01:30人浏览
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未签劳动合同被员工告
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在面对员工提供的证据不足时,您作为雇主可以依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,积极搜集并整理有利于自己的证据,如完整的员工招聘流程记录、规范的工资发放凭证、社会保险缴纳记录等。尤其要注意,根据规定,工资支付凭证、招用记录、考勤记录等关键证据应由用人单位承担举证责任。因此,确保这些记录的完整性和准确性至关重要,以便在必要时作为反驳员工主张的依据。
2024-09-16 19:57:57
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为预防未来再发生未签劳动合同的情况,建议公司建立健全的劳动合同管理制度,确保每位新员工入职时都签订书面劳动合同,并明确双方的权利和义务。同时,加强员工合同管理培训,提高管理层和人力资源部门对劳动合同重要性的认识。此外,定期检查和更新劳动合同,确保合同内容符合法律法规要求,减少因合同问题引发的劳动争议。
2024-09-16 19:58:04
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双方对劳动关系存在争议时,首先可以尝试通过协商达成和解。若协商不成,可申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。在解决争议过程中,双方应依据《劳动法》及相关法律法规,提供充分的证据支持自己的主张。
2024-09-16 20:01:30
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