签了劳动合同后还未上班，能否立即辞职？
更新时间：2024-09-16 19:52:05人浏览
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签了劳动合同后还未上班，能否立即辞职？
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在签订劳动合同后，你确实可以选择辞职。《劳动合同法》允许劳动者在提前通知用人单位的前提下解除劳动合同。如果你处在试用期，那么提前三日通知用人单位即可。如果用人单位存在违法行为，你也可以选择立即解除劳动合同。
2024-09-16 19:51:54
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在合同签订后，处理辞职的方式一般有两种：一是提前通知辞职，二是因单位存在违法行为而辞职。选择哪种方式需根据你的实际情况决定。如果你希望与用人单位保持良好的关系，可以选择提前通知。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，你可以直接提出辞职。
2024-09-16 19:24:55
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在签订劳动合约后，你是可以提出辞职的。按照法律规定，你需要提前30天书面通知用人单位。如果你在试用期，那么只需提前3天通知。另外，如果用人单位有违法行为，例如未支付工资等行为，你可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付相应的补偿。
2024-09-16 19:52:05
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可以随时辞职的，并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除
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没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立
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您好需要提前三天提出离职
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