拖欠少发工资，请假按旷工处理罚款
更新时间：2024-09-16 19:22:04人浏览
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拖欠少发工资，请假按旷工处理罚款
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若公司拖欠的工资超过了最低工资标准，根据《劳动保障监察条例》第二十六条第（二）项，劳动者有权要求公司支付差额部分。若公司逾期未支付，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者应先与公司协商，协商不成可寻求工会调解，或向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-16 19:20:01
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劳动者可同时采取多种法律途径解决公司拖欠工资和错误处理请假为旷工罚款的问题：1. 协商；2. 调解；3. 向劳动监察大队投诉；4. 申请劳动仲裁。以上途径可单独或组合使用，根据具体情况选择最合适的解决方案。
2024-09-16 19:20:21
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从法律角度，公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限及相应责任。员工请假时，公司应及时审核并给予明确答复，确保员工知晓请假是否获批。同时，公司应保留好请假申请及审批记录，作为处理相关争议的依据。避免将正常请假视为旷工并罚款，以维护员工的合法权益。
2024-09-16 19:22:04
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