临时工合同规定提前7天离职，但雇主不让走怎么办？
更新时间：2024-09-16 19:16:06人浏览
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临时工合同规定提前7天离职，但雇主不让走怎么办？
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根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十天书面通知即可解除劳动合同，即使合同规定提前七天离职。雇主若以工资威胁不让离职是不合法的。您可以考虑递交书面辞职报告，并在规定时间内离职。若雇主继续扣发工资，建议积极申请劳动仲裁。
2024-09-16 19:15:38
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遇到雇主阻止离职的情况，您可以选择咨询专业律师或申请劳动仲裁。律师咨询可以为您提供更具体的法律建议，劳动仲裁则可以解决工资被扣发的问题。请确保您的权益不受损害。
2024-09-16 18:49:48
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对雇主不允许提前离职能否依法离职的问题，您应当清楚您的权利并采取相应的行动。您可以提前递交书面辞职报告，按照法定程序操作。如果公司试图通过扣发工资来威胁您，务必收集相关证据，并在三十天期满后向劳动仲裁委员会申请仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-16 19:16:06
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7你好，你可以详细说下情况吗？可以去劳动局
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您好 遇到这种情况，建议协商解决。
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建议你与公司协商解除劳动合同
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你好！ 整个 行为是不合理的 的
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你好，按照合同约定的进行
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临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；已经签
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1.到劳动局进行投诉或申请劳动仲裁！根提起诉讼的方法有以下几种:1.拨打12333热线，向当地的劳动部门进行投诉！2.到当地的人民法院申请支付令！3.与用人单位
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