公司裁员不给补偿怎么算?
更新时间：2024-09-16 19:12:06人浏览
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公司裁员不给补偿怎么算
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关于公司裁员补偿的计算，依据员工在公司的工作年限进行。每服务一年，员工应获得一个月工资的补偿。若员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付补偿，且补偿年限最高为十二年。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。如果公司拒绝支付应得的补偿金，员工可以通过法律手段维护自己的权益，公司可能会因此受到法律制裁。
2024-09-16 19:10:01
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针对被裁员后的补偿问题，员工可以采取与公司协商或法律途径来维权。选择方式时，需结合个人情况、公司态度及法律程序等因素。一般来说，协商是快速解决问题的途径，而法律途径适用于争议较大的情况，可以更好地保障员工的权益。
2024-09-16 19:10:25
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被裁员后的补偿金计算，主要依据员工在公司的工作年限。具体步骤包括：首先，计算工作年限以确定应得的补偿月数；其次，根据劳动合同解除前的十二个月平均工资来计算补偿金额；如果员工的月工资超过当地月平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算，但补偿年限不超过十二年；最后，员工可以通过与公司协商或通过法律途径确保补偿金的支付。
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2024-09-16 19:12:06
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