未正式入职已离职且未签署合同，是否合理？
更新时间：2024-09-16 18:50:39人浏览
问题描述：
未正式入职已离职且未签署合同，扣除20%薪资是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在未签署合同且未正式入职已离职的情况下，扣除20%的薪资是不合法的。《劳动合同法》规定，无论是否签订劳动合同，用人单位都不应扣除劳动者的工资。如遇此情况，劳动者完全有权利通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-16 18:50:33
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针对这一问题，首先可以尝试与雇主进行沟通协商，明确要求支付应得的全额工资，并指出扣除薪资的非法性。如果协商未能达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-16 18:31:25
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对于未签署合同、未正式入职却扣除了20%薪资的情况，这是不合法的操作。劳动者可以通过以下步骤进行维权：首先与雇主协商，争取全额工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门反映这一情况；最后，如果问题仍未得到解决，可以选择提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-16 18:50:39
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