领导建议停职留薪怎么办
更新时间：2024-09-16 17:52:04人浏览
问题描述：
领导建议停职留薪怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助84366人 · 响应时间 平均2分钟内
对领导提出的停职留薪建议，首先要明确这是否基于你的个人申请。如果未经你的同意而强制执行，那么这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未按时支付薪酬或违法解除合同都需要承担法律责任。建议遇到这种情况时，及时与公司沟通并保留相关证据，必要时向劳动行政部门投诉。
2024-09-16 17:50:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64140人 · 响应时间 平均2分钟内
针对停职留薪的问题，与用人单位的协商是首要的。除了协商外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-09-16 17:50:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58022人 · 响应时间 平均1分钟内
对停职留薪的情况，你需要谨慎应对。首先要求公司给出书面通知，明确原因。根据具体原因，你可以采取不同措施：如果公司行为违反规定，可以协商要求改善；如果因为公司不再需要你的职位，可以要求合理的补偿。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最终目的是保护自己的合法权益不受侵害。
2024-09-16 17:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对私人单位的停职留薪情况，员工可按照以下步骤操作：首先，提供劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明；接着，向单位正式申请停工留薪，期间要保证原工资福利待遇不变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位未经你同意实施停薪留职，这是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按时足额支付劳动报酬，否则将承担法律责任。面对这种情况，建议立即与单位沟通并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无正当理由停发工资，劳动者可通过下列方式维权：向调解组织申请调解；依法申请仲裁；提起诉讼；与单位协商；或者向劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出行政处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询