离职申请,是否必须要在15天前提交给公司?
更新时间:2024-09-16 16:36:09人浏览
问题描述:
离职申请,是否必须要在15天前提交给公司?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128481人 · 响应时间 平均3分钟内
离职申请通常应提前三十天通知公司,但如果情况特殊或有约定,可以协商提前至十五日提交申请。遵守法定程序和合同约定对于保护自身权益至关重要,建议与用人单位友好沟通,确保离职过程顺利进行。
2024-09-16 16:35:55
咨询我
已帮助146846人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动法规定,离职申请一般应提前三十天书面提出。若处于试用期,则提前三日书面提出即可。离职申请应考虑合同约定及实际情况,若公司存在违法行为,员工有权立即解除劳动合同。
2024-09-16 16:29:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150620人 · 响应时间 平均3分钟内
离职需遵循法定程序,正常离职应提前三十天提交书面申请。流程包括提交申请、办理工作交接和结算工资等。如果公司存在违法行为,可以依法立即解除劳动关系。如遇争议,可以通过劳动仲裁等方式寻求解决。
2024-09-16 16:36:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前通知,具体按照规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然签了临时用工协议约定离职需提前一个月提交申请,但如果存在一些特殊情况,也有可能当天离职走人。
例如,用人单位存在未按照协议约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方沟通一致即可G
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个要看是什么阶段,如果是试用期只需要提前三天就可以了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
递交辞职信,保留老板收你辞职信的证据,三十天后,走人。要是不给你发工资,上劳动局举报。法律依据:《劳动合同法》,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询