关于7月11日签订劳动合同后，是否合规？
更新时间：2024-09-16 16:08:07人浏览
问题描述：
关于7月11日签订劳动合同后，7月社保未交的情况，是否合规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142108人 · 响应时间 平均2分钟内
对于签订劳动后未缴纳社会保险的情况，是违反相关规定的。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主在员工入职后的一个月内必须为其办理社保登记手续，否则将面临法律责任。
2024-09-16 16:07:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75621人 · 响应时间 平均4分钟内
针对劳动合同签订后社保未交的问题，可以采取以下策略：首先，应尽快与员工完成社保缴纳工作；其次，如无法立即完成，应与员工进行充分沟通，了解双方的需求和考虑因素，如员工意愿和公司财务状况等，寻求协商和解的方式解决。最终目的是保障双方的合法权益。
2024-09-16 15:50:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123303人 · 响应时间 平均1分钟内
关于签订劳动合同后社保未缴纳的问题，分析如下：若双方确立的是劳务关系并签订了劳务合同，那么不交社保可能是合法的，具体需视合同条款而定。但如果双方确立的是劳动关系，那么用人单位必须为员工缴纳社保。对此问题的处理方式包括：与用人单位沟通要求缴纳社保、向社保部门投诉举报或寻求法律援助等。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以根据实际情况签订为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2024-09-16 16:08:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
工资是通过银行转账的吗？如果是申请仲裁要求公司从第二个月开始支付双倍工资是可以支持的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
