被厂辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-16 15:44:05人浏览
问题描述：
被厂辞职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145406人 · 响应时间 平均1分钟内
因公司解雇而失去工作，你有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违规行为，你可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿标准通常是根据你在公司的工作年限来确定，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。如果是违规解雇，赔偿金将会是双倍的。建议尽快处理，以免错过维权时机。
2024-09-16 15:41:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53421人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司辞退后，你可以采取法律手段来维护自己的权益。一方面，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿；另一方面，如果公司解雇你的行为违反了相关法规，你可以选择继续履行合同或者要求公司支付双倍赔偿金。具体选择哪种方式，需要根据你的具体情况和需求来决定，包括你的职业规划和受到的实际损害程度。
2024-09-16 15:42:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115427人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退后要求赔偿的步骤如下：首先，计算你在公司的工作年限，以确定你应该获得的赔偿金额；其次，如果你认为公司的解雇行为违反了相关规定，你可以要求公司恢复你的职位或者支付双倍赔偿；同时，保留所有相关的证据，如解雇通知、工资单等；最后，建议你咨询专业律师，根据你的实际情况提起诉讼或申请劳动仲裁。记住，及时采取行动是保护自身权益的关键。
2024-09-16 15:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中，由于我们的工作效率不高，或者是工作中犯了错误，被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工，必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
针对被辞退后的赔偿计算，核心在于确认你的工作年限和月工资标准。依据《劳动合同法》的规定，不同的工作年限有不同的补偿标准。如果月工资超过了当地平均工资的三倍，补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司炒掉员工如何赔偿
公司与正式员工都是签订了劳动合同的，所以是受劳动合同法保护的，公司不能够随意的解除劳动合同，也不能够任意的炒掉员工，如果公司随意解除合同，是需要赔偿一定的资金的
劳动合同补偿
人浏览
隐婚被辞职，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年补一个月工资，不满一年但满半年按一个月算，不满半年补半个月工资。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退后的赔偿问题，您可以选择与雇主协商、投诉或仲裁等方式进行维权。如协商无果或雇主不积极配合，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，建议您向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇恶意辞职，您有权利要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如果公司违法解雇，您需要支付的经济补偿是标准的两倍。建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动
辞职
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，应依法得到经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额取决于你在公司的工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿，不满一年则按比例支付。若公司拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，首先要明确辞退的性质。如果是合法辞退，则根据工作年限获得相应补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对于过失性辞退，则通常没有补偿。在处理过程中，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
