在职三个月老板没签劳动合同。押金还不退?
更新时间：2024-09-16 14:58:04人浏览
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在职三个月老板没签劳动合同。押金还不退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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面对老板坚持不退押金的情况，您可首先尝试与用人单位再次协商，明确押金退还的条件和时间。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可向当地劳动行政部门投诉，或向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若对方仍不履行，您可依法向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。
2024-09-16 14:55:46
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确保劳动权益在没签劳动合同情况下得到保障，可：1. 保留工作证据，如工作邮件、工资条、考勤记录等；2. 咨询专业律师，了解自身权益和维权途径；3. 及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同；4. 若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等补偿。
2024-09-16 14:56:06
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没签劳动合同的法律后果包括：用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签劳动合同也可能影响劳动关系的认定和劳动者权益的保护。
2024-09-16 14:58:04
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您好，详细说说具体什么情况
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你好，有其他证据证明事实劳动关系或劳务关系，如聊天记录，工作期间的照片，服装等等，也可以要求支付拖欠的工资。
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首先，您需要了解当地的劳动法律法规，了解您的权利和义务。一般来说，私立医院应该与员工签订劳动合同，并按照法律规定支付工资和福利。如果医院违反了劳动法律法规，您可
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你好，根据你的描述，建议你报警处理。
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你好，没有签订劳动合同，违法辞退，都是不合法的行为。
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您好，建议先行协商离职，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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你好可以要求赔偿一个半月的工资Q
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未签订劳动合同辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动
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