工伤后离职停职留薪有吗
更新时间：2024-09-16 14:52:05人浏览
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工伤后离职停职留薪有吗
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关于工伤后离职是否还有停职留薪的问题，依据《工伤保险条例》，工伤期间存在停工留薪的制度。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经审批可延长，但延长期限同样不超过12个月。
2024-09-16 14:50:28
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针对工伤后是否还有停职留薪的问题，工伤期间停工留薪是常见且符合规定的做法。职工遭遇工伤后，在确保医疗救治的同时，应向单位报告工伤情况。单位应当按照《工伤保险条例》的要求，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。考虑到工伤的严重程度、恢复时间以及对职工未来工作能力的影响，选择合适的处理方式至关重要。
2024-09-16 14:50:31
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关于工伤后离职是否停职留薪的问题，具体操作为：首先，职工发生工伤后应立刻通知单位并前往就医；其次，单位确认工伤后，应保障职工停工留薪期间的原工资福利；此外，停工留薪期通常不超过12个月，如有特殊情况可申请延长；最后，在停工留薪期满后，根据伤残评定结果享受相应待遇，如仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇。特别是对于生活不能自理的职工，单位还需负责提供护理。
2024-09-16 14:52:05
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