员工生病，医疗期未满，又到退休年龄，公司该不该辞退员工
更新时间：2024-09-16 14:44:05人浏览
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员工生病，医疗期未满，又到退休年龄，公司该不该辞退员工
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员工因病在医疗期内，公司通常不可终止雇佣关系。依据相关法规，员工在医疗期内结束治疗后仍无法从事原工作或重新安排的工作岗位时，应接受劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，应退出工作岗位并享受相应福利待遇。公司违规辞退员工可能面临法律风险和经济赔偿。
2024-09-16 14:41:52
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员工生病期间，企业不得随意解雇员工。处理方式应包括按照法律规定给予员工医疗期，或医疗期满后根据实际情况调整工作岗位。在考虑处理方式时，需综合考虑员工的健康状况、岗位需求以及相关法律法规的要求。
2024-09-16 14:42:09
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员工因病在医疗期内，公司不能随意解雇。具体处理措施包括：提供医疗期给员工，期间支付相应的病假工资；医疗期结束后，进行劳动能力评估；根据评估结果，对于一至四级的员工办理退休或退职手续，对于五至十级的员工则继续履行合同或经协商解除，同时支付相应的经济补偿。
2024-09-16 14:44:05
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