公司强制我们上4休3，这合法吗？
更新时间：2024-09-16 14:40:48人浏览
问题描述：
公司强制我们上4休3，但我们签的合同是5天8小时，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对公司强制实行上4休3工作制而合同规定为5天8小时工作制的情况，其合法性需结合具体情境判断。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若公司安排的工作制未超出此法定工时，并且得到了您的同意，那么其可能是合法的。然而，如果超出了法定工时且没有合理的理由，那么这可能违法。建议您向劳动局咨询或申请劳动仲裁，并考虑寻求专业律师的意见，以保护自己的合法权益。
2024-09-16 14:40:39
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关于公司实施上4休3工作制是否合法的问题，如果公司在合同规定的5天8小时工作之外安排员工工作，员工应确保其工作时间不超过法定上限。如果公司违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或咨询律师以寻求法律帮助。处理方式应根据具体情况选择，以保障自身权益不受侵害。
2024-09-16 14:16:33
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针对公司调整工作制度的情况，员工应首先了解公司的工作时间安排是否遵守了劳动法的规定。如果公司安排的上班时间在8小时内，且符合合同约定，则是合法的。如果需要延长工作时间，应与公司协商并确保不超过每日3小时的法定加班上限。员工可以根据实际情况选择接受、与公司协商调整或向劳动监察部门举报。具体操作包括：确认工作时间和休息日的安排；如存在超时工作的情况，与公司沟通调整或申请相应的补偿；若公司不配合，员工可以向劳动部门举报维护自己的权益。
2024-09-16 14:40:48
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