在校大学生暑假工作期间缴纳五险一金，是否仍视为应届生？
更新时间：2024-09-16 14:36:09人浏览
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在校大学生暑假工作期间缴纳五险一金，是否仍视为应届生？
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一般不再视为应届生**。从法律角度看，缴纳五险一金意味着与用人单位建立了劳动关系，这通常不符合“未就业”的应届生定义。若招聘单位明确要求应届生身份，此情况可能影响求职。出现就业歧视或身份认定争议时，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-16 14:35:50
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处理方式主要有咨询招聘单位、了解政策规定及咨询专业法律人士。**首先，明确招聘单位对应届生的具体定义和要求。其次，了解当地教育部门或就业服务机构的政策规定。最后，若存在争议，可咨询律师或法律援助机构，寻求专业法律建议。选择处理方式时，应根据实际情况和需求，选择最符合自身利益的途径。
2024-09-16 14:18:48
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从法律角度，不同情况下处理方式的具体操作如下：1.**咨询招聘单位**：详细询问其对应届生的定义，包括是否接受已缴纳五险一金的在校生作为应届生。这有助于直接了解招聘方的具体要求，避免误解。2.**了解政策规定**：查阅教育部门、劳动部门或相关就业服务机构的官方文件，了解对应届生身份认定的具体政策。同时，关注是否有针对特定情况（如暑期实习）的特别规定。3.**咨询专业法律人士**：在出现争议或不明确情况时，向律师或法律援助机构咨询。他们可以根据相关法律法规和具体案例，提供专业的法律意见和解决方案。4.**准备相关证据**：无论采取何种方式处理，都应准备好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、学生证等，以证明自己的身份和情况。5.**维护自身权益**：若发现自己的权益受到侵害，如被错误地剥夺了应届生身份或遭遇就业歧视，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
2024-09-16 14:36:09
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