签了实习协议但只去了几天，之后不去了会有什么影响？
更新时间：2024-09-16 14:31:00人浏览
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签了实习协议但只去了几天，之后不去了会有什么影响？
3位律师解答
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违约可能影响信誉及未来就业。实习协议具有法律约束力，不履行可能构成违约。分析：实习协议虽非正式劳动合同，但双方签字即具法律效应。无故离职可能损害公司利益，影响个人职业声誉及未来合作机会。提醒：如公司追究责任，可能面临赔偿要求或负面记录。建议及时沟通并妥善处理离职事宜。
2024-09-16 14:30:54
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达离职意愿及原因，提出合理解决方案，如推荐替代人选或协助完成交接工作。2.履行协议或赔偿：若协议中有明确的违约条款，根据条款内容决定是否需要完成剩余实习或支付违约金。确保所有操作均有书面记录，以防后续争议。3.寻求法律援助：若公司拒绝协商或要求不合理赔偿，可咨询律师了解法律权益，必要时提起诉讼或仲裁。在此过程中，保持冷静，收集相关证据以支持自己的立场。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免不必要的法律风险。
2024-09-16 14:18:40
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常见处理方式：1.沟通协商：与公司沟通解释原因，尽量达成共识，减少负面影响。2.履行协议或赔偿：按协议规定完成实习或支付违约金，避免法律纠纷。3.寻求法律援助：若公司处理不当或存在争议，可咨询律师维护自身权益。选择建议：优先尝试沟通协商，若无法达成一致，根据协议内容和公司态度决定是继续履行还是采取法律措施。
2024-09-16 14:31:00
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您好，这种情况您需要承担违约责任。
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您好，建议您与公司协商办理正常的离职手续。
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法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
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你好，根据合同约定处理
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实习期对工作没有任何影响的。
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员工故意不签合同的后果：被单位书面催告其及时签订；逾期不签的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，但要支付给员工其应当获得的工资。法
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看协议中的约定
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您好，按照双方之间合同约定办理
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这需要看您的实习协议有无违约规定。但是根据诚实信用原则，如果不是单位恶意剥削，造成您身体或者精神损害，应当履行协议
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法律分析：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七
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