工作未满一月，是否应计入工资？
更新时间：2024-09-16 13:48:07人浏览
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工作未满一月，法定节假日是否应计入工资？
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是应计入工资计算天数的。在法定节假日工作的员工，公司应支付不低于工资百分之三百的报酬。保障员工的合法权益，不将法定节假日计入工资可能涉及违法行为。
2024-09-16 13:47:49
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法定节假日的工资计算是基于员工的月工资进行的。在处理相关情况时，必须遵守法律规定，确保员工的工资不低于其正常工资的百分之三百。这是为了保障劳动者的合法权益。
2024-09-16 13:12:42
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关于节假日的工资计算，具体情况如下：员工在法定节假日正常休假，工资不变；若在法定节假日加班，应支付不低于三倍工资的报酬；其他休息日加班且无补休的，应支付不低于双倍工资的报酬。如果用人单位未支付加班费，员工有权与用人单位沟通解决，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这是劳动者的合法权益，应得到保障。希望以上解答能够满足您的要求。
2024-09-16 13:48:07
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