我冒充长期工的暑假工行为被发现，该如何应对？
更新时间：2024-09-16 13:38:06人浏览
问题描述：
我冒充长期工的暑假工行为被发现，被辞退且被扣除600元及绩效，该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52289人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工冒充长期工行为被雇主发现后，需要主动与雇主协商并处理。可以解释自己的行为并与雇主协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致即可解除合同。为了保持良好的雇佣关系，建议及时应对并妥善处理此事。
2024-09-16 13:37:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65751人 · 响应时间 平均1分钟内
针对暑假工被辞退及扣除工资和绩效的情况，你可以首先尝试与雇主进行沟通和协商，要求支付应得的工资和绩效。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。优先考虑协商解决是较为明智的选择，可以节约时间和成本。
2024-09-16 13:29:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72047人 · 响应时间 平均2分钟内
作为暑假工冒充长期工被发现后，你应当及时与雇主进行沟通并解释情况。如果需要提前解除合同，建议提前以书面形式通知雇主。遇到不公正待遇时，你有权依法解除合同并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-09-16 13:38:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！ 这个行为是不合理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，得看造成的后果是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询