工伤赔偿要求辞职吗
更新时间：2024-09-16 13:26:04人浏览
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工伤赔偿要求辞职吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿是否要求辞职取决于具体情况。如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，如未提供足够的劳动保护或未及时支付工资等，工伤员工有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。否则，非因上述原因辞职的工伤员工可能无法获得补偿。
2024-09-16 13:23:52
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关于工伤职工辞职后的处理方式主要包括：一是领取一次性工伤医疗补助金；二是领取基于伤残的就业补助金；三是如果用人单位违法解除劳动合同，可以请求支付赔偿金。选择何种方式需结合个人工伤程度、就业能力等因素进行考虑。
2024-09-16 13:24:06
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工伤后辞职，员工有权请求相应的赔偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与单位协商，要求支付一次性伤残补助金等补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还有权向法院提起诉讼。
2024-09-16 13:26:04
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对于工伤赔偿，辞职与否并不是必须的步骤。劳动者可以选择保留劳动关系或解除。保留劳动关系可继续享受伤残津贴，解除劳动关系则可获得一次性就业和医疗补助。选择应基于个
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辞职后依然可以拿到工伤赔偿金。具体步骤为：1.与用人单位沟通，明确提出工伤赔偿的要求；2.若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁介入；3.如仲裁也无法满足你的要求
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工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
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您完全有权辞职，解决方式包括与用人单位协商赔偿问题或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您综合考虑赔偿金额、时间成本等因素，选择最符合您利益的方式。
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工伤赔偿与是否离职无关，而是根据员工伤残情况来处理。若未构成伤残，则复工后便可结算相关费用；如已构成伤残，则需等待劳动能力鉴定后结算。处理时需综合考虑伤残程度、
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工伤赔偿后的决定因人而异。若您选择留在工作岗位，可以继续享受工伤医疗费、伤残津贴等福利待遇，保持与公司的稳定劳动关系。若您选择辞职，将可以获得一次性伤残、就业、
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工伤赔偿非离职才有。具体处理：1.不构成伤残的，复工后进行费用结算。2.构成伤残的，待劳动能力鉴定结论出来后，进行当前费用结算，包括一次性伤残补助金。依据《工伤
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工伤赔偿非必须辞职。如保留劳动关系，由单位安排工作或发伤残津贴；如解除劳动关系，则领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。选择应基于个人情况和职业考量。
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工伤后辞职，单位需赔偿。具体操作分情况：一是员工被鉴定为五至六级伤残，单位应支付一次性伤残补助金，并保留劳动关系或发放伤残津贴；二是七至十级伤残，单位也需支付一
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你好具体说一下你的案子啊
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工伤鉴定下来并不是必须要辞职才能拿到赔偿。一次性伤残补助金等费用是不辞职也可以拿到的，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是要与单位解约后才能拿到的。
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