我的公司转让给另一家公司，我们的员工不同意去新公司。我们能得到经济补偿吗？
更新时间：2024-09-16 13:14:05人浏览
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我的公司转让给另一家公司，并将我们所有的服务年限转让给新公司。我们的员工不同意去新公司。我们能得到经济补偿吗？
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关于公司转让员工拒绝前往新公司是否可获得经济补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在公司解散后不愿意前往新单位的情况下，是有权利要求经济补偿的。补偿计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。如若公司不支付相应补偿，员工可以向劳动保障监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-16 13:13:41
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员工不同意前往新公司，是可以向公司要求经济补偿的。在处理此类问题时，建议先尝试与公司进行协商，通过协商达成双方都满意的解决方案。如果协商无果，可以向劳动部门投诉、申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
2024-09-16 12:46:49
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针对员工不愿前往新公司的情况，公司应该依据《劳动合同法》与员工进行协商处理。具体的处理方式包括：1)尝试与员工协商变更劳动合同，提供适当的补偿或调整岗位；2)若协商无果，可以依法解除合同并支付经济补偿；3)根据员工的实际情况，提供合理的安置方案。在整个过程中，公司必须确保所有操作合法合规。
2024-09-16 13:14:05
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你好！看转让的性质，有的可以支付经济补偿，员工在新单位工作年限重新计算；有的不需要支付经济补偿，工作年限重新计算
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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法律分析：如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单
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公司内部股东的变更不影响公司的运营，与员工的劳动关系不因此改变。
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您好，和之前的劳动关系有没有解除呢。
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你好，可以，你有无合同？有无社保
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你好可以要求的哈这个
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您好，可以要求公司支付经济补偿金，解除劳动合同。
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你好，转岗的理由是什么呢？
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用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的，由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，原用人单
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