公司效益不好，领导要解雇我们怎么办应理赔什么
更新时间：2024-09-16 12:58:04人浏览
问题描述：
公司效益不好，领导要解雇我们怎么办应理赔什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96779人 · 响应时间 平均3分钟内
当公司因效益不佳而欲解雇员工时，员工应了解自己的权益并有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司如违反法规解除或终止劳动合同，应支付二倍的赔偿金。若涉及侵犯劳动者权益的行为如暴力或威胁，公司还将承担相应的法律责任。建议员工积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益不受损害。
2024-09-16 12:55:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179185人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司解除劳动合同的情况，员工应依法维护自身权益。可以通过与公司协商要求赔偿，同时如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工在处理时应充分考虑自身情况和法律规定，选择最适合自己的维权方式。
2024-09-16 12:56:05
咨询我
已帮助197246人 · 响应时间 平均4分钟内
当公司提出解除劳动合同的要求时，员工应核实公司的解除理由是否合法。如果合法，可以按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿金；如果公司违法解除，则有权要求公司支付二倍的经济补偿金。员工可以与公司的相关部门沟通，了解解除合同的具体原因和依据，并收集证据。若公司拒绝支付赔偿金，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工应保持冷静，依法行事，避免采取过激行动。
2024-09-16 12:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
被公司无故解雇后，你可以通过法律途径来解决问题。首先尝试与公司协商，若协商无果，可以寻求第三方调解。如调解失败，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果若不能满足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散不给经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不好可以辞退员工，依照下面的方式赔偿：在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找领导的麻烦。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿1、厂里效益不好被辞退赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
