没有开离职证明,直接走了怎么办
更新时间：2024-09-16 12:03:03人浏览
问题描述：
没有开离职证明,直接走了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82966人 · 响应时间 平均4分钟内
未收到离职证明直接离职，处理方式包括与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，公司应依法为离职员工提供离职证明。若未能及时获得证明，可能会影响您的新工作就业或相关福利待遇的享受。
2024-09-16 12:01:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107577人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司不开具离职证明的情况，您可以首先尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以考虑申请调解、仲裁或诉讼等正式处理方式。选择哪种方式主要取决于矛盾程度、时间成本以及您的预期结果。
2024-09-16 12:02:08
咨询我
已帮助168552人 · 响应时间 平均5分钟内
对未开离职证明直接离职的情况，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商，要求公司依法开具离职证明。
2. 如协商无果，向所在地的劳动争议调解组织提出调解申请。
3. 调解不成功后，可进一步向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不满，您有权向法院提起诉讼。
1. 与公司沟通协商，要求公司依法开具离职证明。
2. 如协商无果，向所在地的劳动争议调解组织提出调解申请。
3. 调解不成功后，可进一步向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不满，您有权向法院提起诉讼。
2024-09-16 12:03:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对没有离职证明的情况，您可以采取多种处理方式。您可以尝试联系原单位进行补开证明，或者提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。在和新单位协商解决方案时，务必注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不出具辞退证明怎么办
不出具辞退证明怎么办《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：“用人单位违反本法规定未向劳
解雇裁员
人浏览
一般应该提前几天通知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决，要求单位开具
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，可以保存好公司不开具离职证明的证据材料，然后可以申请劳动仲裁，向公司提出索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有离职证明的，可以要求用人单位办理离职证明。给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在及时给劳动者办理离职证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局劳动仲裁获得补偿。4
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有监控的保留相关证据，报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明，给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
