企业办理内退需要什么条件

更新时间:2024-09-16 11:46:04人浏览
问题描述:
企业办理内退需要什么条件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137343人 · 响应时间 平均5分钟内
企业办理内退,员工需满足特定条件。按照相关规定,员工需距离法定退休年龄不足五年,并提交个人申请,经企业领导审批同意后,方可实施内退。在内退期间,企业应支付生活费,并继续为员工缴纳基本养老保险费。
2024-09-16 11:44:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助196779人 · 响应时间 平均4分钟内
企业内退的办理流程包括员工个人申请、企业领导的审批等环节。员工需根据个人情况和企业政策等因素选择合适的处理方式,确保内退行为的合法有效,从而保障自身权益。
2024-09-16 11:44:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助61942人 · 响应时间 平均5分钟内
企业内退的条件包括员工自愿申请并在法定退休年龄前五年提出,经企业领导批准后实施。在内退期间,企业需履行相应责任,如发放生活费和继续缴纳基本养老保险费。员工需与劳工部进行相应手续备案,直至达到退休年龄后办理相关退休手续。
2024-09-16 11:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位强制职工内退是否合法
单位强制职工内退是否合法
单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
劳动纠纷
人浏览
企业员工内退需满足条件。具体操作为:1.员工自愿申请,并达到法定退休年龄前五年;2.企业领导审批同意;3.劳工部记录在案。内退期间,企业应发放生活费并继续为员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司劝退有补偿吗
劳动者被公司劝退有补偿吗
劳动者被公司劝退,应当由双方当事人进行协商补偿金,如果双方协商不成的,劳动者应当到劳动仲裁委申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的
劳动纠纷
次播放
内退顾名思义指“内部退休”。企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理:1、企业富余职工;2、法定的内退条件;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位强制职工内退是否合法?
单位强制职工内退是否合法?
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职
辞职
人浏览
内退的办理条件:属于企业富余职工;达到法定退休年龄;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案;在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询