拖欠工资20000多点?
更新时间：2024-09-16 11:32:04人浏览
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拖欠工资20000多点
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若公司拖欠工资后，员工向劳动监察部门投诉但公司仍不支付，员工可依据《劳动合同法》第三十条，进一步向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司全额支付工资并加发经济补偿金。如仲裁结果未获执行，员工还可选择向当地人民法院提起诉讼，申请支付令，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-16 11:30:06
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员工在申请劳动仲裁时，需准备的材料包括但不限于：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资拖欠情况、公司拖欠工资的证据（如邮件、短信通知等）、个人身份证明等。此外，还需填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
2024-09-16 11:30:33
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拖欠工资的法律后果包括：首先，用人单位需全额支付劳动者工资报酬；其次，根据《劳动合同法》规定，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；最后，用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等，严重者还可能构成犯罪，承担刑事责任。
2024-09-16 11:32:04
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申请劳动仲裁时，需准备的材料包括：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资拖欠情况、身份证明、劳动仲裁申请书等。若未签订劳动合同，可提供工作证、同事证言等证明劳动
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欠了你多少钱工资呢这个歌都违法
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拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理，
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在仲裁或诉讼中，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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如果你的老板拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与老板协商：你可以与老板协商，要求他尽快支付拖欠的工资。你可以提出一个具体的支付计划，或者要求
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