孕期劳动法保护自己?
更新时间：2024-09-16 11:30:32人浏览
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孕期劳动法保护自己
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孕期女职工享有多项特殊劳动保护。根据劳动法规定，怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班或加班，并应安排适当的休息时间。此外，女职工还享有产假权益，生育时可享受至少98天的产假。如若未得到妥善处理，可能会影响到女职工及其胎儿的健康。
2024-09-16 11:27:49
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孕期女职工劳动保护的关键措施包括减少工作量、安排适宜的劳动岗位、禁止加班和夜班等。在选择处理措施时，需结合女职工的身体状况、医生的建议以及企业的实际情况，确保女职工的权益得到充分保障。
2024-09-16 11:28:05
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孕期女职工受到劳动法特殊保护。具体措施包括：一、怀孕七个月以上不得安排加班或夜班；二、根据医疗证明，适当减轻劳动量或调整至适合的劳动岗位；三、保障产假权益，生育时享有至少98天的产假。企业应严格遵守这些规定，确保孕期女职工的权益不受侵犯。
2024-09-16 11:30:32
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