打暑假工提前不干了，会扣我工资吗？
更新时间：2024-09-16 11:18:08人浏览
问题描述：
打暑假工提前不干了，会扣我工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72196人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工提前离职，如果老板扣除工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职手续后，雇主不能非法克扣工资。如若遇到此类情况，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。
2024-09-16 11:17:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113818人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工急辞情况下，如果遭遇雇主扣工资的情况，你有权投诉或选择通过劳动仲裁解决。在处理方式的选择上，你需要综合考虑实际情况，比如证据是否充分、解决所需的时间成本等因素。投诉是一个相对快速解决问题的途径，而劳动仲裁则提供了更正式的法律途径来维护你的权益。
2024-09-16 11:00:28
咨询我
已帮助102262人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工提前离岗，雇主不应该随意扣减工资。如果发生克扣工资的情况，你可以向劳动监察部门提出投诉，并提供相关证据。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行，仲裁结果具有法律效应，双方都必须遵守。
2024-09-16 11:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
暑假打工也会发放工资，如遇雇主不支付工资的情况，你可以采取法律手段来维权。你可以向法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。同时，记得保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看双方有没有约定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
根据劳动法，不可以扣工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以与用人单位协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资，属于违法行为。若不及时处理，员工可能面临经济损失，店家也可能受到法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实干多久就要求发多久的工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职扣钱要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
