满一年多1天公司辞退该赔多少
更新时间：2024-09-16 10:50:29人浏览
问题描述：
满一年多1天公司辞退该赔多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132634人 · 响应时间 平均5分钟内
针对被公司合法辞退的情况，每工作满一年应赔偿一个月工资。如公司非法辞退且合同未到期，赔偿则为合法情况下的两倍。无论哪种情况，未及时解决赔偿问题都可能影响劳动者的权益保护和公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。
2024-09-16 10:47:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119693人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退后，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决赔偿争议。选择何种方式应视具体情况而定，同时需考虑时间、成本和效果等因素。双方如能达成共识，可选择协商或调解；存在分歧时，则可通过仲裁或诉讼途径解决。
2024-09-16 10:48:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54945人 · 响应时间 平均4分钟内
关于被公司辞退的赔偿问题，具体金额取决于多种因素。合法辞退时，按工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资；非法辞退且合同未到期，则赔偿为合法情况下的两倍。若月工资高于社会平均工资三倍，则赔偿按三倍计算，但最高不超过十二年。在处理时，应收集证据并与公司协商，如有必要可考虑寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。
2024-09-16 10:50:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工作满一年被辞退的情况，可采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择取决于实际情况和证据充分性。若双方能达成和解，协商是最快捷的方式；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因被公司辞退而产生的纠纷，协商是首选处理方式，可配合劳动争议调解进行协商，如协商无果可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需综合考虑具体情况，如双方态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好，如果单位违法解除的，应当支付三个 月工资的赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作四个月被公司辞退的情况，如果公司正常辞退员工，通常应支付半个月工资的补偿；如果公司违法辞退员工，则需支付一个月工资的赔偿金。在操作时，应依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一年被辞退的赔偿计算方法如下：首先，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；其次，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退后的赔偿问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方能达成共识时，可选择协商或调解解决；若分歧较大，则可通过仲裁或诉讼途径解决。在选择解决方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工领23年公司辞退赔多少年
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不到半年，可以主张半个月工资作为经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未满1年辞退员工，操作如下：1.确认解雇合法性；2.计算经济补偿：工作不满1年，支付半个月工资；3.如违法解雇，计算赔偿金：二倍经济补偿标准；4.与员工协商并支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询