辞职申请交了不满30天走了，不给解除劳动合同怎么处理
更新时间：2024-09-16 09:40:25人浏览
问题描述：
辞职申请交了不满30天走了，不给解除劳动合同怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123306人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未满足30天离职且公司不解除劳动合同的情况，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提交书面仲裁申请进行处理。在申请中，应明确列出仲裁请求、事实理由及证据来源。劳动争议仲裁委员会将会对双方进行仲裁，以保护员工的合法权益。
2024-09-16 09:38:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84670人 · 响应时间 平均3分钟内
员工遇到此类问题，应首先尝试与公司进行协商，寻求双方均可接受的解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如调解也失败，员工可按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
2024-09-16 09:38:05
咨询我
已帮助186410人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未满30天离职而公司不解除劳动合同的问题，员工的解决途径包括：1. 准备仲裁申请书，包含个人及公司信息、具体请求等。2. 搜集相关证据，如提交的辞职报告、解除合同的通知等。3. 向劳动争议仲裁委员会正式提交申请并等待受理。4. 参与仲裁程序，明确陈述个人情况和理由。5. 遵循仲裁结果，如有需要，可依法进行诉讼。
2024-09-16 09:40:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司不发工资是违法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这行为是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒开解除劳动合同证明，可：1.与公司协商，要求出具证明；2.协商无果，向劳动行政部门投诉；3.寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁；4.造成损失时，要求公司赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，如果公司拒不出具解除劳动合同，就可以到劳动部门投诉。劳动合同法中明确规定，公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在是已经办理离职了吗
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的具体方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询