员工工作48天工伤。没签劳动合同没买社保。?
更新时间：2024-09-16 08:54:06人浏览
问题描述：
你好，员工工作48天工伤。没签劳动合同没买社保。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工在工伤后，若公司拒绝支付医疗费用，首先可依据《工伤保险条例》第十七条，要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未依法申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司仍不支付医疗费用，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-16 08:51:47
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员工申请劳动仲裁，需准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由；2. 身份证明，如身份证、工作证等；3. 与公司存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、工资条、银行流水、同事证言等；4. 工伤认定决定书或相关医疗证明；5. 仲裁请求相关的证据材料，如未签劳动合同、未缴纳社保的证据等。准备好材料后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求参与仲裁程序。
2024-09-16 08:52:06
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员工在工伤期间，公司应支付工资。支付标准依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2024-09-16 08:54:06
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