实习生八月离职完，九月前公司突然说，人事买了九月份的社保，应届生身份怎么办?
更新时间：2024-09-16 08:50:30人浏览
问题描述：
实习生八月离职完，九月前公司突然说，人事买了九月份的社保，应届生身份怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习生离职后公司误买社保，应届生身份或受影响。需查实社保记录，与公司沟通解决。若影响就业，问题较严重，应及时咨询法律专家。
2024-09-16 08:48:02
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处理方式：
1. 确认社保记录：首先需向社保机构查询确认社保缴纳情况。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门沟通，了解误缴原因，并协商解决方案。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询法律专家，了解权益并寻求法律途径解决。
选择方式：
根据沟通结果和实际情况选择合适的处理方式。若公司积极配合解决，则可通过沟通达成一致；若公司态度消极或拒绝解决，则需考虑寻求法律援助。
1. 确认社保记录：首先需向社保机构查询确认社保缴纳情况。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门沟通，了解误缴原因，并协商解决方案。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询法律专家，了解权益并寻求法律途径解决。
选择方式：
根据沟通结果和实际情况选择合适的处理方式。若公司积极配合解决，则可通过沟通达成一致；若公司态度消极或拒绝解决，则需考虑寻求法律援助。
2024-09-16 08:48:08
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具体操作如下：
1. 确认社保记录：联系当地社保机构，提供个人信息查询九月份社保缴纳情况，并获取相关证明文件。
2. 与公司沟通：向公司人力资源部门详细说明情况，要求公司提供误缴社保的解释和解决方案。若公司同意撤销社保缴纳并出具相关证明，则问题可得到解决。
3. 寻求法律援助：若公司拒绝解决或沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律途径解决。根据律师建议，可能需要准备相关证据材料，如社保缴纳记录、离职证明等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，及时保留相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。
1. 确认社保记录：联系当地社保机构，提供个人信息查询九月份社保缴纳情况，并获取相关证明文件。
2. 与公司沟通：向公司人力资源部门详细说明情况，要求公司提供误缴社保的解释和解决方案。若公司同意撤销社保缴纳并出具相关证明，则问题可得到解决。
3. 寻求法律援助：若公司拒绝解决或沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律途径解决。根据律师建议，可能需要准备相关证据材料，如社保缴纳记录、离职证明等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，及时保留相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。
2024-09-16 08:50:30
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面对这种情况，你可以按照以下步骤来处理：
确认信息：首先，向公司的人力资源部门确认九月份社保是否真的已经缴纳，并且确认需要你退还的金额。要求他们提供相关的缴纳
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法律分析：若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿以其工作年限为单位，每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的，员工应要求
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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这要看企业想怎么处理了，还要看企业与员工之间是怎样的关系，只有先确定关系之后，才能确定请病假的这个月的社保该如何处理。按照相关法律规定，企业招聘员工入职以后，在
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【法律分析】可以起诉。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。如果用人单位没有为职工缴
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社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的
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向劳动监察大队投诉举报
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