公司未给员工缴纳社保，能否要求补缴？
更新时间：2024-09-16 08:36:10人浏览
问题描述：
公司未给员工缴纳社保，现已到退休年龄，能否要求补缴？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137931人 · 响应时间 平均1分钟内
您可向原公司提出社保补缴的要求。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主自员工入职起便有义务为其办理社保登记。因此，您完全有权要求公司补缴您退休前的社保费用。为避免影响您的社保待遇及退休金的领取，建议您尽快采取行动。
2024-09-16 08:35:59
咨询我
已帮助68990人 · 响应时间 平均5分钟内
您可请求补缴社保或者现金补偿的方式以弥补损失。如政策允许补缴，应优先考虑要求公司补缴社保以维护自己的社保权益。如当前政策环境不允许补缴，则建议您与公司进行协商，寻求现金补偿的方案，以解决未缴纳社保带来的损失问题。
2024-09-16 08:30:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53606人 · 响应时间 平均4分钟内
您有权利要求补缴社保以确保自身权益。建议您首先向公司明确表达补缴要求，并妥善保存相关证据。若公司拒绝履行其义务，您可以向社保部门投诉或选择提起劳动仲裁。同时，请您关注补缴政策，确保自身符合补缴条件。若因政策原因无法补缴，可与公司协商寻找其他合理的补偿方式。
2024-09-16 08:36:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未缴社保员工能否获得补偿
单位未缴社保员工能否获得补偿海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用
经济补偿金
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求补缴，但是否能补缴及补缴的年限和金额需依据当地社保政策和具体情况确定。通常情况下，员工可以向社会保险经办机构申请稽核，由社保机构责令用人单位进行补缴
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去社保局投诉d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以找公司协商一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询