劳动合同签了三年未到期，离职后公司要求追回在职期间的绩效补贴合理吗?
更新时间：2024-09-16 08:20:43人浏览
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劳动合同签了三年未到期，离职后公司要求追回在职期间的绩效补贴合理吗
3位律师解答
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公司要求追回绩效补贴需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规定中明确绩效补贴与在职期限挂钩，且离职后需退还，则公司要求可能合理。但若无相关条款，公司单方要求追回可能不合理。严重情况下，不合理追回可能构成违法，影响员工权益及公司声誉。
2024-09-16 08:17:50
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针对公司要求追回绩效补贴，处理方式如下：1.查阅劳动合同及公司规定，确认是否有相关条款；2.与公司人力资源部门沟通，明确追回理由；3.如无合理依据，可拒绝追回要求；4.如公司坚持追回，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-09-16 08:18:09
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处理此类问题，常见方式有协商、调解和诉讼。首先应与公司沟通，了解追回补贴的具体原因和依据。若沟通无果，可考虑通过劳动争议调解委员会调解。若调解仍无法解决，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-09-16 08:20:43
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