公司从月薪酬改为计时薪酬，这样合法吗？
更新时间：2024-09-16 08:04:12人浏览
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公司从月薪酬改为计时薪酬，这样合法吗？
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公司未经员工同意擅自改变薪酬计算方式及工作时间安排是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应当遵循平等、自愿和协商一致的原则。如果公司未经协商就从月薪酬改为计时薪酬，员工有权要求恢复原状，或寻求法律途径解决。
2024-09-16 08:03:58
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关于公司变更薪酬制度的问题，员工应当积极与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。员工在处理此类问题时，应综合考虑时间、成本、效果等因素，选择最适合自己的解决方式。
2024-09-16 07:28:12
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公司调整薪资制度必须经过合法程序。员工在处理此类问题时，应先了解新制度的具体内容，对比新旧制度对自身薪资的影响。如感觉不公平，应及时与公司沟通并保留相关证据。若沟通无果，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。这样既能维护自身权益，也能为将来可能的劳动争议做好准备。
2024-09-16 08:04:12
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