私人服装店工作未签劳动合同被突然解雇
更新时间：2024-09-16 08:04:11人浏览
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求助，私人服装店工作未签劳动合同被突然解雇
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要确定解雇是否合法及是否应得赔偿金，首先需依据《劳动合同法》第八十七条。根据此条，若用人单位未依法解除合同，您有权要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金。此外，根据第四十八条，您可先要求继续履行合同，若不可行再要求赔偿。具体操作上，您需收集解雇通知、工作证明等证据，评估解雇原因是否合法，若非法，则可申请仲裁或诉讼。
2024-09-16 08:03:58
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若用人单位拒绝支付赔偿金，您可采取以下措施：1.尝试与用人单位协商解决，明确赔偿金数额及支付时间；2.若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付赔偿金。
2024-09-16 07:49:58
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未签劳动合同时，证明劳动关系可依据：1.工资支付记录、银行流水等财务凭证；2.工作证、服务证、入职表等身份证明；3.同事证言、工作邮件、聊天记录等间接证据；4.考勤记录、加班记录等劳动管理记录。收集齐全后，可作为劳动关系存在的有效证据。
2024-09-16 08:04:11
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