公司私自降薪，而且半年以上拖欠工资?
更新时间：2024-09-16 07:36:06人浏览
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公司私自降薪，而且半年以上拖欠工资
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针对公司拒绝支付加班费的情况，首先，你可以与公司沟通协商，明确加班事实及加班费计算方式。若协商无果，你可以根据《劳动合同法》第85条的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付加班费及可能的赔偿金。此外，根据《劳动法》第44条，加班费的支付是法律明确规定的，公司不得无故拒绝支付。因此，在投诉或后续的法律程序中，这些条款将成为你维权的重要法律依据。
2024-09-16 07:33:58
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面对公司提出的调岗降薪，首先，你需要明确公司是否有合法依据进行此调整，如合同中的相关条款或公司规章制度。若无合法依据，你可拒绝接受。若公司仍强行调岗降薪，你可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第38条，以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。若接受调岗但不满降薪，可与公司协商或寻求法律援助。
2024-09-16 07:34:04
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针对公司拖欠工资和降薪行为，劳动者有以下法律救济途径：1. 向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资及赔偿金。2. 提起劳动仲裁，主张支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等。3. 仲裁裁决后不服，可向法院提起民事诉讼。4. 若已离职且有公司欠条，可直接向法院起诉，不必走劳动仲裁前置程序。以上途径旨在保护劳动者合法权益，确保劳动者得到应有的劳动报酬和待遇。
2024-09-16 07:36:06
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若公司拒绝调解和协商，劳动者可采取以下措施：1.准备充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付
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