单位以早退，未按规定履行请假手续严重违反公司规章制度为由解除劳动合同这样合法吗？
更新时间：2024-09-16 07:24:06人浏览
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单位以早退，未按规定履行请假手续严重违反公司规章制度为由解除劳动合同这样合法吗？
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单位若因员工早退且未按规定请假，确实严重违反规章制度，可以合法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度是用人单位解除劳动合同的法定情形。若单位未能举证员工实际违规行为，仅以此为借口则不合法。不及时处理可能导致单位违法解除合同的法律风险。
2024-09-16 07:21:39
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针对员工早退且未按规定请假的情况，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，选择解除劳动合同或给予警告等处罚。选择解除合同时，需确保员工行为确实严重违反规章制度，并能提供证据支持。若情况不严重，可考虑其他处罚方式。
2024-09-16 07:22:05
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合法。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度，单位可解除劳动合同。操作时，单位需确保：1. 员工行为确实违规；2. 规章制度明确规定了该行为为严重违纪；3. 有充分证据支持。若满足这些条件，单位可依法解除合同。
2024-09-16 07:24:06
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以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力是有效的，但是需要注意的是，劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实，不能仅仅只是一个借口，需要用人单位举证。法律依据：《
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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法律分析：合法。劳动者在公司进行工作时，如果违反了公司规定劳动，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为属于合法行为。劳动者和用人单位双方应该积极协商这类劳动纠纷。国
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您好，你的 问题的打电话咨询
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