我5月31日离职，公司在31人发放年终奖，我没有，可以找劳动仲裁吗
更新时间：2024-09-16 07:12:07人浏览
问题描述：
我5月31日离职，公司在31人发放年终奖，我没有，可以找劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63074人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您五月31日离职未获年终奖的情况，您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因年终奖等福利待遇产生的争议属于仲裁范畴。若公司未依照约定或规定给您应得的年终奖，您有权利提出仲裁申请。若不及时处理，您的权益可能会持续受损，公司也可能面临更多的法律责任，双方信任降低，影响未来的合作。
2024-09-16 07:10:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110392人 · 响应时间 平均2分钟内
您的情况应先与公司沟通确认年终奖的发放情况。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或者选择提起劳动仲裁。我们建议您在采取法律途径前，优先尝试和平解决。若无法达成共识，再依法维护自己的权益。
2024-09-16 07:10:49
咨询我
已帮助144971人 · 响应时间 平均2分钟内
要仲裁的话需满足条件。需要确保劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放事项。如果公司未履行这些规定，则可以申请劳动仲裁。具体操作包括：首先收集相关证据，如劳动合同、公司制度等的文件；然后撰写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求和事实理由；最后，将申请提交至劳动仲裁委员会并等待受理。
希望以上三个新答案能够满足您的要求。
希望以上三个新答案能够满足您的要求。
2024-09-16 07:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的 建议说清楚 一般是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动仲裁要准备什么材料
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据，应当尽量完备
劳动仲裁争议
人浏览
可以向劳动监察部门进行询问，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料，首先是当事人申请劳动仲裁的申请书，申请书应该写明申请理由以及日期；其次申请劳动仲裁还需要申请人的身份证明和劳动关系证明材料；最后还需要
劳动仲裁程序
人浏览
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满足以下条件的，可以申请劳动仲裁：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，但劳动者需要举证涉及的证据资料的，建议委托律师介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询