工作8年主动辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-16 07:04:07人浏览
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工作8年主动辞职有赔偿吗
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除非单位存在违法行为，如未按时支付工资或违反劳动保护规定等，否则主动辞职通常是没有补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果单位出现这些违法行为，您有权解除劳动合同并有可能获得相应的补偿。为了保障自身权益，请不要忽视这些可能存在的违法行为。
2024-09-16 07:02:11
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一般情况下，主动离职是没有补偿的。但如果发现单位存在违法行为，如未按规定支付工资或工作环境存在危害等，您可以要求补偿。建议您首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-16 07:02:15
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主动辞职在大多数情况下是没有补偿的。但如果发现单位有违法行为，例如未足额支付工资、未提供必要的劳动保护等，您可以提出解除劳动合同并要求补偿。您还可以考虑向劳动监察部门反映情况并申请调查，同时准备相关证据以支持您的主张。在维权过程中，选择合适的途径和方式至关重要。
2024-09-16 07:04:07
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工作8年被辞职是否有赔偿，需视辞职原因而定。若因《劳动合同法》第三十八条所列情形离职，如未支付劳动报酬等，劳动者有权要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权
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主动离职一般无补偿，但如单位违法，您可要求补偿。处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或
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你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
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你好，是可以申请赔偿的
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用人单位存这些情形的，自动离职可以有经济补偿金：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳
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你好，什么原因导致的辞退呢
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1、如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条，规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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您好，您的劳动纠纷问题可以解答
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