我被解雇了，说我能力与公司不匹配
更新时间：2024-09-16 06:44:07人浏览
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我被解雇了，说我能力与公司不匹配
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如果您选择第一种维权方式，即向公司索赔，您需要收集的证据可能包括：解雇通知书、工作表现评估（如果有的话，特别是正面评价）、同事或上级的证词证明您的工作能力、公司政策文件（如解雇程序）、工资单和银行转账记录等。这些证据可以帮助您证明公司解雇您是不合理的，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司支付赔偿金。
2024-09-16 06:41:47
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根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工通常需要提前通知，但具体是否需要以及提前通知的期限取决于解雇的原因。若因员工严重违反公司规章制度等原因解雇，公司可能无需提前通知。但若非因员工过错而需解雇，如经济性裁员等，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2024-09-16 06:42:11
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若您选择第二种维权方式，要求恢复劳动关系，您可先与公司沟通，表达您的诉求。若沟通无果，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决恢复劳动关系。仲裁过程中，您需要提交相关证据，如劳动合同、解雇通知等，证明公司解雇行为违法。若仲裁裁决支持您的请求，公司应恢复您的劳动关系并按原工资标准补发工资。
2024-09-16 06:44:07
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