单位无故开除未毕业实习生，我该如何处理？
更新时间：2024-09-16 02:59:48人浏览
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单位无故开除未毕业实习生，我该如何处理？
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针对单位无故开除未毕业实习生的情况，首先要确保获得离职证明。虽然实习生与单位并非正式员工，但离职证明对实习生未来的就业和权益保护至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若被无故辞退，实习生有权要求单位支付赔偿金。务必及时处理，以免影响就业前景和权益。
2024-09-16 02:59:30
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对单位无故开除，实习生可寻求劳动仲裁或法律援助。选择维权途径时，应充分考量证据的充分性、维权成本与效率。若证据确凿，可优先选择劳动仲裁；若需要法律上的支持和指导，不妨咨询专业律师。
2024-09-16 02:25:24
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未毕业实习生被辞退后，需关注离职证明及可能的赔偿问题。首先与单位沟通，要求提供离职证明并明确了解辞退原因。若单位拒绝提供，可向劳动仲裁部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，实习生如认为辞退无理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求单位支付赔偿金。同时，保留实习合同、工作记录等相关证据以维护自身权益。
2024-09-16 02:59:48
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